（一）人事管理： 1.公司部门设置 2.文化程度档案设置 3.民族档案设置 4.职称、职务档案设置 5.人事档案管理 档案包含姓名、人员编号、性别、年纪、附属部门、民族、诞辰、文化程度、婚姻状态、银行帐号、籍贯、家庭住址、原工作单位、照片、个人简历。人事档案可以随时增加或删除人员，及主动完成人员调动。支撑家庭成员管理、职称评定管理、员工培训管理、奖惩管理。并且供给20项用户自定义项目，由用户自由设定。（二）工资管理： 1.工资项目设置，用户自由设置工资项目及各项目之间的盘算关系，容许每个月之间的项目及公式不同，最多容许设立40项工资项目。 2.工资管理：工资的录入、修正、可以主动带入上月工资，可以分部门录入，可以转入计时、计件工资，可以主动按盘算公式进行工资核算 3.计件工资管理：可认为每种产品设立计件工资档案，可以一次性录入多人计件工资明细，可以随时查询计件工资明细，可以按人员、部门、产品等不同方向进行计件工资汇总。查询及汇总成果可以生成报表进行打印，也可以转换为EXCEL数据格式 。 4.计时工资管理：可认为每一工种设立计时工资档案，可以一次性录入多人计时工资明细，可以随时查询计时工资明细，可以按人员、部门、产品等不同方向进行计时工资汇总。查询及汇总成果可以生成报表进行打印，也可以转换为EXCEL数据格式。 5.工资发放：由于有些单位工资发放方法不固定，本系统支撑多种工资发放方法，发放方法可以到基础数据中保护。6.工资查询打印： 可以查询月工资明细及月工资汇总，也可以查询部门工资明细及部门工资汇总，年度工资查询支撑同一年度不同帐套之间数据合并查询。（三）基础数据管理：1.单位和部门保护 2.个人所得税保护 3.基础数据保护4.工资表建立，每个年度建立一张工资表，你可以通过启用和停用工资表来把持每年的工资是否容许查询，起到保护数据目标（四）系统保护： 1.操作员设置：设置多名软件操作员及登录密码 2.操作权限设置：为每名操作员设置操作权限 3.数据备份：可以随时将数据备份到软盘保存 4.数据恢复：当数据丧失或呈现其他故障后，可以恢复数据