1.可以管理多套工资。2.具有人事管理功效。3.工资款项和部门划分可以任意设定，没有数量限制并且支撑计件工资和计时工资。工资款项之间可以设定任意复杂的盘算公式，例如主动盘算住房公积金、住房补贴、代扣税、应发工资、扣款合计、实发工资等等。4.数字输入方法奇特，克服了Windows下数字输入的不便，真正盲打操作。5.横排和竖排两种编辑方法各有特点，随时切换。6.多种方法进行向导式查找，可以迅速定位到要修正或查看的数据。7.多种方法进行向导式范畴限定，快速进行统一修正。8.机动的鼠标拖动，即可实现职工的地位移动。也可随时对职工按部门排序。9.工资汇总表、明细表、工资条的字体、字号根据用户爱好自由选定，轻拖鼠标即可转变每栏宽度以及表的大小并主动排版。10.可以发放现金，也可以由银行代发工资。如果发明金，可以按实发金额发放，也可主动存扣零钱。如果由银行代发，可直接供给各家银行代发工资软盘，不需二次输入，避免了代发工资软盘数据和工资表数据的不一致。11.银行代发工资数据格式可根据不同银行自行设置。12.可与财政统一发工资软件数据共享。13.供给产生养老金明细表等帮助功效。14.每套工资最多可定义99张用户自定义表格，自定义表格中可任选工资项目及人员的各种属性。15.与本公司开发的个人帐户管理软件数据共享。例如：在个人帐户管理软件中设立职工住房公积金帐户，每月的公积金数据，包含个人交纳部分和单位交纳部分，可从工资软件中主动取得，进入职工个人公积金明细帐。