人事行政:（1）丰富的人事材料管理：多达几十项目标员工基础信息材料和19项自定义项目，以及工作经历、家庭情况材料，便于对员工进行全方位的信息管理。 （2）独创性的附件文档管理：支撑员工附件文件（如员工担保书、员工劳动合同、升职降职文件、考评考核文件、调薪文件等各种格式的附件材料）上传。 （3）全面的人事行政管理功效：包含岗位异动、离职管理、合同管理、教导培训、宿舍管理、物品管理、工伤管理、奖罚管理、扣款管理、饭堂花费管理、公告管理等。 考勤管理:（1）兼容多种品牌型号的ID卡、IC卡和指纹考勤机；支撑所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。 （2）全面解决复杂考勤管理问题。支撑跨天考勤，完整自定义各个班段的类别（如正常上班、普通加班、双休加班、假日加班、有薪/无薪休息、停工待料等），自定义考勤断定规矩（如是否需要刷卡，是否盘算迟到早退旷工，按标准时间还是按实际刷卡时间盘算出勤时间等），自定义是否连班及是否计为夜班（主动盘算夜餐补贴）等。 （3）集体排班、个人排班、默认排班三种排班方法，自由设定排班、轮班和倒班规律。 （4）全面解决异常考勤问题，请假、出差、漏卡签卡、连班（直落）、临时加班和临时排班调剂等。 （5）快速考勤断定与分析（1000人1个月的考勤报表只需5分钟），生成考勤报表。 （6）多达10种统计角度的考勤统计报表，详细列明各个考勤时间的详细数据，并将所有考勤信息整合在一个报表内，无需在各个模块中切换，即可查看到关联的考勤信息。 （7）多达十几种的考勤统计分析报表，浮现公司考勤全貌。 计件工资：（1）计件超订单量把持功效（工序超订单数录入有提示,并有总量把持分析报表），解决了计件中的总量把持问题。 （2）供给工序成本上限管制功效，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标。 （3）支撑按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方法下的计件计时输入。 （4）支撑集体(部门/小组)计件，集体计件的分配比例自由输入。支撑计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。 （5）制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到车间和班组，并主动记录制单打印时间和打印人员，以免重复打印和机密外泄。 （6）制单供给结案功效，结案的制单(如客户取消订单/生产完成)将不再参与计件的输入，解决了客户临时撤单或其他原因导致的结束生产中可能存在的不合理计件。 （7）生产进度报表在系统中主动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。 （8）计件输入方法支撑以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方法。 （9）支撑标准工时数据录入(计秒或分方法输入，小时产量方法输入，日产量方法输入)，可算出小时产量、日产量及工序单价比例情况，并供给工时数据分析功效(标准工时/实际工时对照)。 （10）供给多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。 （11）供给制单工序修正记录功效，以防止无意或恶意修正。 （12）计件工资结转功效，可将需要结转的款号或制号转移到下个月予以核算工资。 （13）供给计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些帮助的项目如奖金也可以通过系统输入。 （14）支撑中途调剂制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。 工资管理：（1）工资项目(可多达上百项)和盘算公式由用户自定义，完整满足各种复杂工资盘算方法下的工资盘算请求。 （2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混杂（计时计件）及各种复杂薪资盘算。 （3）支撑各类函数(如条件、取整及其他逻辑断定等)，再复杂的工资盘算方法都可得到解决。 （4）支撑部门内绩效评分的工资盘算方法（如采用集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。 （5）对每个月会变动且无法通过公式主动盘算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方法）。 （6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相干数据参与(主动获取)工资盘算（包含数学与逻辑运算等）。 （7）等级式工资算法，容许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，容许同一工资项目在不同等级中应用不同的盘算公式，更好地解决员工工资盘算多样化的问题。 （8）支撑相干工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资盘算。 （9）可设定工资项目间的运算次序（先盘算哪些项目，再盘算哪些项目），解决一些工资项目需要盘算出其它项目后才干进行盘算的问题。如先盘算计件工资，再盘算超产奖；先盘算应发工资，再盘算个人所得税等。 （10）可设定职位间的工资盘算次序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行盘算，可主动获取该部门员工的工资，再通过公式主动盘算出部门主管的奖金。 （11）工资盘算时间区间自由设定，如可盘算1个月工资，也可盘算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。 （12）一键式工资盘算，轻点鼠标，工资全部主动盘算。 （13）强盛的工资汇总功效，支撑任意时间段的工资数据汇总，可准确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完整自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。 （14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只容许财务经理和总经理查看到，其他人员无法查看。 （15）强盛的工资数据检查功效，轻松找出因错误录入导致的工资盘算成果异常。 验厂管理:（1）支撑多帐套（如A帐为真实数据、B帐为验厂数据），各帐套间数据可以互导。如：可从A帐（真实帐套）中将人事材料等数据导入到B账（验厂帐套）中，实现1次录入，多帐套共享。——可自由选择需要从真账或其他账套中导入哪些数据和材料。 （2）人事材料：可从A帐中导入（也可从EXCEL中导入），主动通过条件筛选来把持参与验厂员工的合法性 ( 如系统主动消除未满16周岁的人员)。 （3）考勤数据： a、可由系统根据所设定的排班情况，主动生成每一个员工的随机、逼真的考勤刷卡记录（生成2000人1个月的考勤数据只需不到10分钟），不会千篇一律。在随机生成考勤数据时，更可自行设定相干考勤参数，以使数据更真实。如设定有多少台考勤机、每分钟每台考勤机刷卡的人数、迟到早退的比例、刷卡有效时间段等，以使所生成的考勤数据更逼真。 b、也可直接从实际考勤机数据中进行主动过滤，将真实考勤数据中的有效、合法的数据读入系统（如只读取正班考勤数据，加班考勤数据主动过滤掉），使验厂考勤数据完整真实并合法。 c、支撑与考勤机实时通信，刷卡数据可读入系统，满足验厂人员实地实时刷卡测试。 （4）A帐B帐系统自由切换，严格把持系统各用户的应用和登陆权限（按钮级权限，让管控和安全性得到保障）。外帐功效菜单主动暗藏，避免验厂人员查看到您所应用的系统具有验厂功效，安全性高，隐藏性强。 （5）工资盘算：在B账中，可根据B帐设置的工资盘算方法主动盘算出工资，也可从A账中主动导入相干工资数据进行反算或正算，生成符合请求的工资数据，可自定义A账B账实发工资差别值汇算到哪个工资项目中（使AB帐的实发工资一致）。 （6）个性化报表：所有打印报表均可自定义/设计打印报表格式（一般软件不具备报表设计功效），满足不同验厂需求。 （7）多样化报表：丰富全面的各类报表（每种报表都供给多种不同统计角度的报表数据）。各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、请假报表、部门每日流动表等 (齐全的报表往往让验厂人员感到如此多的报表，造假的可能性很低，大大进步验厂通过率)。 更详细的功效和细节，敬请与我们接洽（QQ22021260，电话0769-22323071），或登陆惠邦软件网站www.hopersoft.com有效应对敷衍各类验厂！ 下载地址:http://www.hopersoft.com